От инженера до руководителя: как политех помогает развитию карьеры омских промышленников

Омский политех завершил реализацию корпоративной программы для кадрового резерва АО «Высокие Технологии». Участие в ней приняли свыше 30 сотрудников предприятия, рассматривающихся на управленческие позиции.

На протяжении двух месяцев слушатели посещали тренинги и онлайн-уроки, направленные на повышение эффективности их работы, развитие личностных компетенций руководителя, изучение вопросов коммуникации и мотивации работников. В процессе обучения специалисты не только знакомились с современными инструментами управления и организации производства, но и предлагали улучшения непосредственно на своих рабочих местах и в подразделениях, а также тестировали нововведения.

«Стоит отметить очень высокий уровень вовлеченности руководства предприятия и службы управления персоналом в быстрый и четко организованный процесс подготовки сотрудников. Продолжаем работу в этом направлении, будем усиливать программы и делать их максимально практико-ориентированными и полезными для наших партнеров», – рассказала помощник проректора по образовательной деятельности ОмГТУ, руководитель корпоративной программы для кадрового резерва Елена Исаева.

По словам Елены Исаевой, программа кадрового резерва позволяет выявить перспективных работников, расширить их компетенции, зону ответственности, функционал и помочь им занять управленческие позиции в организации. Вхождение в базу резерва открывает перед сотрудниками новые перспективы карьерного роста, а работодателям помогает избежать нехватки высококвалифицированных специалистов высшего звена и сделать инвестиции в будущее компании.

«У нас своя цель – сформировать работоспособный коллектив и воспитать в нем новую формацию молодых руководителей: инициативных, амбициозных, готовых весь свой потенциал направить на оптимизацию производственных процессов. Главное, что я увидел практически у каждого – большое желание изменить какие-то моменты в работе к лучшему. Понравилось, что ребята не боятся говорить, и еще более приятно, что они умеют слышать. Конечно, эти предложения должны быть в дальнейшем всесторонне рассмотрены, чтобы можно было оценить их практическую целесообразность. Но уже одно то, что у людей появилась мысль оптимизировать производственный процесс, заслуживает уважения и внимания», – подчеркнул Сергей Малиновский, исполнительный директор АО «Высокие Технологии».   

Сергей Малиновский отметил, что к кадровому резерву АО «Высокие Технологии» предъявляются высокие требования. Он добавил, что задача сотрудников – сделать так, чтобы коллектив работал еще лучше, поэтому в компании ценятся специалисты, которые хотят развиваться, достигать высот в профессии и совершенствовать свои навыки и умения на благо всего предприятия. А помогает в этом Омский государственный технический университет.

Адрес полной версии этой страницы: https://omskportal.ru/novost?id=/oiv/mps/2024/01/15/02